Votre CTO s'en va. Votre produit, lui, reste.

Un salarié ouvre souvent les comptes à son nom, avec son email. Le jour où il part, ces comptes partent avec lui. Pas par malveillance : par habitude. Vérifiez chaque ligne de cette liste tant qu'il est encore là pour vous aider.

Commencez par les comptes qui ne se récupèrent pas en un clic : le domaine, les stores, le paiement. Un compte développeur Apple ou Google ouvert au nom d'une personne se transfère mal. Changez ensuite les mots de passe partagés et révoquez les clés qu'il était seul à connaître, en le prévenant. Ce n'est pas de la défiance, c'est de l'hygiène.

Ce qu'il faut pour ouvrir les comptes développeurs des stores au nom de l'entreprise est détaillé dans notre guide pour créer les comptes App Store et Play Store.

Un salarié qui démissionne doit en général un préavis. C'est votre fenêtre. Utilisez-la pour écrire ce qui n'existe que dans sa tête.

Combien de temps dure le préavis ?

En cas de démission, la durée du préavis vient de la loi, de la convention collective, du contrat ou de l'usage (article L1237-1 du Code du travail). Il n'y a donc pas un chiffre unique : lisez le contrat de travail, puis la convention collective qui s'applique à votre entreprise.

La convention Syntec couvre la plupart des métiers du numérique. Son article 4.2, en vigueur depuis le 1er mai 2023, fixe le préavis de démission à trois mois pour un ingénieur ou un cadre. Pour un ETAM, c'est un mois avant deux ans d'ancienneté et deux mois au-delà. Les deux parties peuvent convenir d'une durée plus courte, par écrit. Un CTO cadre sous Syntec, c'est donc en principe trois mois pour organiser la suite.

Un freelance ou un associé n'a pas de préavis de salarié. Pour le freelance, c'est le préavis écrit dans son contrat de prestation. Pour l'associé, ce sont les statuts et le pacte d'associés qui disent comment il sort.

À qui est le code qu'il a écrit ?

S'il est salarié et qu'il a écrit le code dans ses fonctions, les droits d'exploitation reviennent à l'entreprise, sauf stipulation contraire (article L113-9 du Code de la propriété intellectuelle). Pas besoin de clause de cession pour ce code.

Un associé CTO n'est pas un salarié sur ce point, sauf s'il a aussi un vrai contrat de travail. Un dirigeant mandataire social qui code reste, d'après la doctrine, titulaire des droits sur ce qu'il écrit. Un freelance aussi. Dans les deux cas, le code ne revient à la société que par une cession écrite, qui cite chaque droit cédé (articles L131-2 et L131-3). Et le code écrit avant la création de la société est un cas à part. Vérifiez ce que disent vos statuts, votre pacte et vos contrats, avec un avocat.

Le cas d'un prestataire, la clause à exiger et la liste de ce qu'il faut récupérer sont détaillés dans à qui appartient le code de votre application.

Textes consultés le 26 octobre 2026 : préavis de démission (Code du travail, L1237-1), préavis des cadres et des ETAM, convention Syntec, article 4.2, Code de la propriété intellectuelle, articles L113-9, L131-2 et L131-3, logiciels créés par un mandataire social (ITLAW Avocats).

Cette section informe, elle ne remplace pas l'avis d'un avocat sur votre situation.

Quand toute la technique tient sur une personne, son départ ne crée pas un trou. Il en crée trois.

Aucun de ces trois cas n'attend un recrutement. Il faut quelqu'un qui reprenne la main pendant le préavis, ou juste après.

Recruter n'est pas la seule réponse, et rarement la plus rapide. Voici les quatre options, côte à côte, sur ce qui compte quand votre CTO part : le délai pour démarrer, le coût, l'engagement et qui décide de la technique. La quatrième est la nôtre : nous la décrivons telle qu'elle est.

Chiffres salarié et freelance relevés le 22 septembre 2026 (Urssaf, Malt, Apec), détaillés dans combien coûte un développeur. Salaire d'un CTO et tarif du CTO à temps partagé : moyennes déclarées sur Free-Work, relevées le 10 octobre 2026.

Figue Unlimited, en clair : des ingénieurs français cadrent, développent et valident chaque livraison. L'IA accélère la production, elle ne décide rien. Vous avez un interlocuteur dédié et deux points produit par mois. Un slot, c'est une demande active à la fois.

Notre avis : l'abonnement tient le produit pendant le recrutement, ou à la place du recrutement. Le CTO à temps partagé couvre les décisions, pas la production. Les deux se combinent : il tranche, l'abonnement livre.

Vous voulez quand même recruter ? C'est souvent la bonne réponse quand vous avez du travail à plein temps et quelqu'un pour l'encadrer. Comparez les deux dans Figue ou recruter, et le freelance dans Figue ou un freelance.

Ce que fait un CTO à temps partagé, son coût et quand il ne suffit plus : le guide du CTO à temps partagé.

Le réflexe, après un départ, c'est de vouloir tout refaire. C'est rarement nécessaire. Un code que personne ne connaît encore n'est pas un mauvais code.

“On regarde votre dépôt et vos accès dès le premier échange et on vous dit tout de suite si on reprend ou non. Pas de réécriture imposée : on part de l'existant.”

La première demande est souvent un état des lieux : ce qui tient, ce qui est fragile, ce qui présente un risque de sécurité. Puis un déploiement reproductible, pour que livrer ne dépende plus d'une seule personne. Ensuite, les corrections et les évolutions avancent dans la file, dans l'ordre que vous choisissez.

Le détail de la reprise, de la maintenance et de ce qu'elle couvre : reprise de code et maintenance applicative.