CTO à temps partiel : combien de jours, quel contrat, quel coût

Le bon volume ne dépend pas de la taille de l'entreprise, mais de ce qu'il reste à décider. Voici les repères que nous utilisons avec les fondateurs que nous accompagnons. Ce sont des ordres de grandeur, pas une norme : ajustez-les après le premier mois, quand vous verrez où passe le temps.

Quatre cadres existent, et ils ne changent pas seulement le prix. Ils décident de qui paie les charges, de ce qui vous engage, du délai pour arrêter et de la place du CTO au capital.

Salarié en CDI ou en CDD à temps partiel

Le contrat à temps partiel est écrit et fixe la durée et sa répartition dans la semaine. La loi fixe aussi une durée minimale de 24 heures par semaine, sauf accord de branche. Un jour par semaine ou même trois jours de 7 heures restent en dessous : il faut alors une demande écrite et motivée du salarié, par exemple pour cumuler plusieurs activités. C'est le cas d'un CTO qui travaille aussi ailleurs.

Vous payez les charges patronales et vous vous engagez sur la durée. La période d'essai d'un cadre en CDI dure au plus quatre mois, renouvelable une fois si l'accord de branche le prévoit. Pour partir, le CTO respecte un préavis fixé par la convention collective : trois mois pour un cadre sous la convention Syntec. Le CDD, lui, ne peut pas pourvoir durablement un emploi permanent : il convient mal à un poste de CTO.

Avantage réel : un salarié, même à temps partiel, peut recevoir des BSPCE si votre société remplit les conditions fixées par l'article 163 bis G du Code général des impôts. C'est souvent ce qui convainc un profil senior d'accepter un salaire partiel.

Freelance

Le CTO facture des jours, vous ne payez pas de charges sociales et l'engagement se limite au contrat de prestation. Le préavis est celui que vous écrivez : un mois est courant. Deux obligations à connaître. Dès 5 000 € HT de contrat, vous devez lui demander son attestation de vigilance Urssaf, puis tous les six mois. Et s'il travaille sous vos ordres comme un salarié, le contrat peut être requalifié en contrat de travail.

Pas de BSPCE pour un freelance : il n'est pas salarié de votre société. S'il doit entrer au capital, cela passe par d'autres titres, avec votre avocat.

Portage salarial

Le CTO est salarié d'une société de portage, qui vous facture sa prestation. Vous ne payez pas de charges, lui garde une protection de salarié. La loi encadre l'usage : une tâche occasionnelle ou une expertise dont votre entreprise ne dispose pas, et 36 mois au plus chez le même client. Une direction technique que vous n'avez pas en interne entre dans ce cadre, pour un temps.

Associé

Le CTO entre au capital et travaille à temps partiel, avec ou sans rémunération. Rien ne se paie au mois, mais tout se négocie : part du capital, acquisition progressive des parts, ce qui se passe s'il arrête. Ces règles s'écrivent dans le pacte d'associés, avec un avocat. C'est la formule la moins chère à court terme et la plus engageante à long terme.

Règles citées, d'après le Code du travail, la convention Syntec et la doctrine fiscale, consultées le 10 octobre 2026 : durée minimale du temps partiel (L3123-27), dérogation à la demande du salarié (L3123-7), période d'essai (L1221-19), renouvellement de la période d'essai (L1221-21), objet du CDD (L1242-1), recours au portage (L1254-3), durée du portage (L1254-4), obligation de vigilance (L8222-1), lien de subordination (L8221-6), préavis des cadres, convention Syntec, article 4.2, BSPCE, bénéficiaires (Bofip, BOI-RSA-ES-20-40).

Free-Work publie les tarifs et les salaires déclarés par des CTO. Un CTO freelance facture en moyenne 813 € par jour en direct, 920 € au-delà de quinze ans d'expérience en Île-de-France. Un CTO salarié touche en moyenne 76 000 € brut par an, soit environ 9 140 € par mois de coût employeur pour un temps plein, selon le simulateur de l'Urssaf. Ce sont des montants déclarés, pas une étude statistique. Pour comparer, un développeur senior salarié coûte environ 6 000 € par mois charges comprises, et un freelance expérimenté facture 575 € par jour en moyenne : le détail est dans notre article sur ce que coûte un développeur. Dans le tableau, un jour par semaine compte pour environ quatre jours par mois, congés déduits.

Trois lectures de ce tableau. La ligne salariée est un prorata du temps plein et n'inclut pas le recrutement. En portage, vous payez le tarif journalier négocié avec le consultant, que la société de portage facture ; ses frais de gestion sont prélevés sur ce montant. Et pour l'associé, le coût n'est pas mensuel : il se lit dans la part du capital cédée.

Le salarié revient moins cher par jour, le freelance moins cher à arrêter. Si vous hésitez sur le volume, commencez en prestation : un contrat de travail se réduit beaucoup plus difficilement qu'un contrat de prestation.

Chiffres relevés le 10 octobre 2026 (Free-Work, Urssaf) et le 22 septembre 2026 (Malt). Sources : tarifs déclarés par des CTO freelances (Free-Work), salaires déclarés par des CTO salariés (Free-Work), simulateur de coût employeur de l'Urssaf, baromètre des tarifs Malt.

Un CTO à temps partiel achète du jugement, pas de la présence. Le dire clairement avant de signer évite la déception du troisième mois.

Reste la question pratique : qui développe le reste de la semaine ? Trois réponses possibles. Une équipe interne, que le CTO encadre. Des freelances, qu'il choisit et relit. Ou un abonnement de développement, qui exécute les demandes dans l'ordre qu'il a fixé.

Où se place Figue

Figue n'est pas un CTO, et ne prend pas les décisions de direction technique à votre place. Figue Unlimited est un abonnement de développement : nos ingénieurs, en France, cadrent, développent et vérifient chaque demande, une à la fois par slot. Vous avez un interlocuteur dédié et deux points produit par mois. C'est 1 990 € HT par mois au tarif public, dès 1 490 € HT pour les premiers clients (offre fondateur), sans engagement, et le code vous appartient.

Un CTO à temps partiel qui décide et un abonnement qui livre peuvent donc se compléter : le premier fixe l'architecture et les priorités, le second les réalise et lui soumet chaque livraison.

Le fonctionnement du slot et de la file est détaillé sur la page développement illimité.

Vous êtes fondateur sans profil technique ? Lisez aussi notre page pour les fondateurs non techniques.

Trois canaux, du plus fiable au plus large. Votre réseau d'abord : fondateurs, investisseurs et anciens collègues connaissent des CTO qui ont déjà tenu ce rôle. Les plateformes de freelances ensuite, où beaucoup de profils se présentent comme CTO : vérifiez qu'ils l'ont été. Les cabinets spécialisés enfin, plus chers, utiles quand vous visez un salarié.

Testez avant de vous engager. En salariat, la période d'essai joue ce rôle. En prestation, signez d'abord une mission courte et bornée : un audit de l'existant, le choix d'un prestataire, la relecture d'un cahier des charges. Vous verrez comment il pose les problèmes et s'il sait vous dire non.

Pour comparer les profils et les prestataires, notre grille est dans comment choisir son partenaire technique.